第137章(2 / 2)

是以把调查报告呈给姚书记，领导又临时小考她的时候，她暗戳戳地上眼药水，“其实组织上并没有否认他们的工作成绩，也没有和他们纠结建国初期的事情。

但六一年文件下发后，他们本来有无数次机会在民主生活会或干部履历表上向组织坦诚，结果他们都选择了隐瞒。

书记，我就是担心没有密不透风的墙，万一别的同志知道了有学有样，这纪律就容易涣散了，就怕以后有更多的‘兄弟科’出现。”

第187章 女同志的职场困境

翌日早上，夏宝珠罕见地和她男人去食堂吃了顿早饭，这是出差小宋独有的待遇。

她一上午都泡在厂领导班子会议上，关于双李的后续处理领导们的意见分歧还是不小的。

党委杨副书记是坚定的原则派，他主张“严肃处理，以儆效尤”。

“任职回避是铁律，我们必须制止这股歪风邪气，否则四清运动的‘清组织’在我们厂就是一句空话，明知故犯和历史问题的性质是不一样的。”

万厂长显然是维稳派了，李胜利是他手下的一员大将，怎么处理都是有折损的。

“生产科是全厂的枢纽，要是突然拿掉正副科长，生产调度乱套怎么办？

老李没有功劳也有苦劳，说到底他俩不是直系亲属，搭班子把生产科也管理得井井有条的，科里确实没出过什么大乱子。

狠狠批评一通，让他们做个深刻的检讨，再给他们次机会，下不为例吧。”

姚书记是折中派，这次倒是当上和事佬了。

“回避原则必须执行这是底线，我的意见是调离一人保留一人，李科长作为主要领导隐瞒不报，应调离原岗位，降职不降级。

李副科长保留原岗位，降级不降职，两者都应该党内警告处分，取消近两年获得的荣誉奖章，在中层干部会议上做自我检讨。”

副厂长们基本都有“团团伙伙”，扯皮了两个小时最后还是姚书记的方案胜出了。

叶副厂长和张副厂长是坚定的姚书记派，尤其叶副厂长还提了关键性意见。

工具车间的主任剩一年多的时间就要退休了，他认为可以让李胜利去工具车间担任副主任，还是正科级，一年多后顺理成章就能接替主任的职位了。

夏宝珠感觉他这主意表面听着没什么问题，细品还是挺损的。

姚书记所谓的“降职不降级”，就是让李胜利调离原岗位去副科的岗位上磨练磨练，但行政级别没降，也就是只要有合适的职位，早晚是要回到正科岗位上的。

而“降级不降职”恰好相反，李江还是生产科的副科长，但他的行政级别至少要掉一级，之后再想往上爬难度就很高了。