第387章(2 / 2)

这些年在小改小革上确实懈怠了，不怪领导骂，我听完都心慌。”

“就是这个横向联合咱们搞不太明白，三位领导，这是什么意思？”

马国善对一小时前就差指着他鼻子骂的厂领导们说：“就是让你们搞技术协作。

就说盛阳三纺，你们和人家连市一纺设备配置大差不差，遇到技术和质量瓶颈可以上门求助学习嘛。”

“那人家凭啥指导我们？”

马国善咬牙，“你不知道你问我？这都办不明白还要什么进口设备！”

厂领导们闭嘴了。

真办也不难办，花钱请人家的大师傅指导就行，资源置换还不会嘛？

说到底还是没花心思。

等夏宝珠接完电话回到会议厅，里面的气氛已经大不相同了。

贺昌迫切提问，“主任，技改巡诊组的验收标准如何界定？”

夏宝珠略微斟酌措辞，“周转办公室会推出纺织企业生产能力综合考核计分法。

这种计分法不搞单项取舍，不搞主观印象，而是将生产能力分解成若干硬指标，逐项考核计分。

我简单举些例子，比如质量硬指标，一等品率、出口合格率、商检一次合格率等；再比如加分指标，新产品新花色开发、万元产值综合能耗、全员劳动生产率等；

当然，还会有否决指标，其中一定会包括重大质量事故、安全事故、财经纪律事故等。

这些硬指标之后会经过多方多层论证落到实处。

下周吧，计委会牵头全省纺织工业技改碰头会，当然，今天的会议内容也不必保密。”

除了这十六家，盛阳外还有四十多家纺织国营厂呢，不透露点消息，指不定还要搞出什么幺蛾子，厂领导们知道体面，要是工人们被煽动起来，大报贴上就麻烦了。

厂领导们齐齐点头。

夏宝珠没好气地哼笑了声，“诸位，你们的联名抗议书还要提交吗？”

厂领导们齐齐摇头。

有油滑的立马讨饶尬笑，“领导，哪有什么抗议书，都是为了向您汇报工作。”

“呵呵，是啊，我就知道省里想着咱们，不就是小改小革嘛，咱们人民群众的智慧是无穷无尽的，我想了个口号，增效降耗，设备来到！咋样？”

“这个好，我们用了哈哈哈。”

他们嘴上卖好，心里却叫苦不迭，就因为他们离得近，这不就被枪打出头鸟了嘛！

马国善看着他们前后两副面孔，狠狠翻了个白眼，欠收拾。

会议厅内的唇枪舌战很快在小范围内传播开来。

曹怀安听秘书汇报完暗自点头，也不怪李要平这个省部级干部要自降身份提前狙击小夏。

有的人到了五十还不怎么开窍，有的人才三十多就已经是相当老辣的政客了。

就从小夏这回手起刀落通过一场会议就解决掉全省纺织国营厂联名抗议的政治危机来说，他都不敢保证自己会处理得这么行云流水。

第一步，以国务院的天威压其气焰。

第二步，以实据击垮其软肋。

这一步就能看出小夏过往将工作做得多么扎实，有多少干部对全省纺织工业的家底了然于胸？又有多少干部能将数据盘活，随口就能从不同厂的对照中找出软肋？

她的脑海中有一个她亲手建构的数据库，这是需要下苦功夫的。

第三步，以生路燃其希望。

当那些厂领导被赤裸裸的数据压到无话可说时，她再话锋一转抛出一个公平的“饵”。

最让他满意的就是这个诱饵设计得非常恰如其分，不直接给，而是让他们去拼、去改、去达标，将压力和动力同时丢回去了。

第四步，以制度收其人心。