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“董事长。”她开口，语速平缓。“我今天没带PPT，材料您翻过，我不重复了。风控驳回的理由是团队三明治结构带来的稳定性隐患。这个风险确实存在，我不能拿过去的记录去担保未来。但过去四个月，我们做的不是赌运气。团队从项目第一天就意识到自己的结构风险，所以从一开始就做了几件事。”
老谢总看着她。
“第一，全员岗位互备。每一个模块都有一个B角，关键节点甚至有两个。第二，所有调研数据和方案文档云端同步，任何一个人被家庭事务抽走，其他人可以在十分钟内接手他的进度，不需要从头补课。”
她停了半拍。
“换句话说，三明治是我们的现实，但不是我们的软肋。我们不是‘但愿家里别出事’，是家里出事的时候已经有一套跑通的办法。”
老谢总没说话。
高步文继续：“如果要再给董事会一个保障，我建议把对赌拆小。不赌整个项目。赌头三个月的交付节点。九十天的稳定性做到，后续的信任就不是空口白说。做不到，自动退出，成本我们自己扛。”
老谢总把茶杯搁到一边。他看了谢约一眼。又看了高步文一眼。
“你们相处多久了？”他问谢约。
谢约没答，他把话头回到对赌上：“这个方案不是孤例。她说的互备机制，过去几个月在我们项目里一直在用。我抽查过三次，每次都是零延迟。我不是信表象，我是信系统。”
他看父亲不为所动，顿了下：“你当年卖汉卡，也没有人信你。”
老谢总端着茶杯的手顿了一下，然后继续喝，没接话。放下茶杯后，看向高步文。
“小高，你的方案不错。预案那一套，踏实。但是集团过会，还是要看风控的意见。风控的底线是制度，不是感情。你能理解吗。”
“理解。”高步文说。
老谢总点点头，不再多说。
从办公室出来，谢约说老头子这次看来是指望不上，等董事会的消息吧。
高步文问要不要把互备机制再整理成一份补充材料提交上去。
她完全没提拿她当饵那一茬。他不是在消遣她，是在用一切能用的牌推一件他信的事。她也是做事的，懂。大方面合拍就成，小节该忽略就忽略。
这不出乎谢约的意料。他知道她不会找后账，才敢先斩后奏。接触这么久，他早摸透了她的脾性：不纠缠、不计较、抓大放小，不在琐事上消耗情绪。
这是她的度量，也是她的效率。和他非常像，是那种既可以与他并肩作战坚守底线、又能互相打掩护、在必要的时候帮她圆谎的女人。
至于今天这场见面，虽然没能推动对赌，但也完成了另一种推进——那天她说别着急，他就清楚了：她有她的节奏和流程。不清不楚地走到一起，她不接受。见家长、过明路、名正言顺，每一步都得做到位，才可能有下一步。
高步文知道他的盘算，先不予置评。
两人目前的状态就是这样，不商量、不解释、不对账，但默契自然发生。
傍晚高步文在教师楼吃饭的时候，谢约发来一条微信截图，是他和他爸的对话，离开他爸办公室时他发了一条文字：爸，她怎样？
他爸回复是在五个小时后：她很好，受得了你就行。
高步文对这个结果不意外，在老谢总办公室时就看出了态度，她所谓的四明治处境，对于普通家庭如临大敌。但在老谢总那儿，听完波澜不惊。这在她的预料之中，也是她之前评估谢约能否走到一起的一个硬指标，他身后的家庭，不需要她再经历一次齐家长辈的恐惧。
私事算是过了明路，但工作上恐怕没有奇迹了。两天后提案消息又来了。张磊这次没再藏着掖着，把消息发到了团队群，大家的反应比以前平静得多。被否太多次了，人的失望也是有额度的，用完了，就只剩一种干燥的沉默。
张磊还不大死心。他认为只要谢约没有亲口通知下来，希望就还在。
他说：“谢约的王牌是他爸。他爸因为前妻的事常年被他拿捏，心里有愧。董事会再讲程序讲风控，也得看董事长的脸色吧。”
赵志诚说：“希望不大。老谢总愧疚，但愧疚这东西，在董事会投票的场合不好使。作为董事长，要平衡的东西太多。”
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