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他把笔搁下,看着她:“旧版不该丢的东西丢了,新版该有的东西没立住。这两稿放在一起,我看不出你们团队这段时间到底在干什么。”

高步文目光落在批注上,不得不承认谢约说的每一条都戳中了要害。

颐养计划的新班子和旧班子路数不同,他们团队需要有一个重新适配的过程,加上患得患失的心理包袱,做起工作来就不及谢祥主事时从容,生怕踩不对新班子的点,甚至多少有些刻意迎合新班子的心态,反而把该坚持的东西丢了。

而谢约这一通点评,几乎把团队近期取舍失准的薄弱环节全点到了,并且批上了建设性意见,让人茅塞顿开。不仅及时发现问题,而且给出精准的解法。这种老板在商场上是稀有物种。累不死别人先累死他自己。

“谢总,您说得对。新旧班子思路不同,我们正在重新校准,但之前三个月的调研底子还在,给我们一点时间,能跟上您的节奏。”

说这话的同时她顺手点开了电脑录音功能。接下去谢约定然还会有诸多针砭,这对下一步方案修改至关重要,回头要逐条跟团队复盘,她怕凭记忆遗漏。

“不见得。”谢约说,“你们认为前期有过实战基础是优势,但在我看来恰恰是劣势,不然怎么会出现目前这种错误呢?这就是因为被旧框架框住了。”

他把项目书往旁边推了推,说:“这种情形远不如恒信,他们从零开始,相当于在白纸上作画,直接画就行了,而你们,得先擦掉旧的,再画新的,里外都要消耗。”

高步文先不插话,倾听是乙方的基础课,甲方老板们说什么,先听着。

但没想到谢约话锋急转直下:“所以高小姐,我不相信你们的效率能比恒信高。效率就是成本,我认为你们没必要继续耗下去,你们小公司不容易,应该把精力放在更有把握的事情上。”

直接从项目对接跳到了劝退,高步文被打了个措手不及。

但鉴于谢约刚才展现出卓越的商业才华和勤恳的决策者风范,她硬生生把那份难堪咽了回去。好项目遇上好的决策者,项目前途益发可期,更不能轻言放弃了。

“谢总,您说得对,我们也明白这一点。效率这一块,我们会用结果来证明。”

合格的乙方经得起摔打,被人家批判一顿、抢白一通,甚至骂一顿,都必须撑着。更何况她是经历过创业惨亏的过来人。

谢约看了她一眼,心想抗压能力也不错。

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